多年企业管理学院的实践，也让我们更深层次地去看待一个有责任及担当的企业，十年磨砺悉心培养众多人才背后的原因：

理由一：传统大学的课程不能满足市场的需求

理由二：企业大学是吸引人才和留住好员工的工具

理由三：对新技术新产品提升的需求

理由四：提高团队的综合素质

理由五：培养并开发领导潜能

理由六：企业转型及组织变革驱使

理由七：树立企业形象

理由八：有效地传播企业文化

理由九：强化企业战略思想的贯彻力和内部沟通能力。

理由十：强化与企业供应链的伙伴关系。

理由十一：企业重要的沟通平台。

师资优秀，体系完善

其实，像这样企业大学的形式在中国早有案例，但是不少企业大学仅是注重硬件设备的建设，然而在课程体系、信息化体系、讲师质量等方面的投入却不多，这种情况严重制约了企业大学的实质性发展。

圣象管理学院却并不如此，拥有100多位核心内训师的团队还有强大的外训讲师，并针对圣象员工制定了《圣象全产品系列知识》、《区域管理能力提升》、《促销活动与实战落地》、《金牌店长系列课程》、《色彩搭配与装修风格组合》、《圣象门店运营管理系统》、《营销创新与管理》、《消费者行为分析》等40几门专业课程，涉及营销管理与创新、消费者行为分析、促销活动与管理、领导力修炼等几大模块，让学员们从营销到运营，全方面系统地学习。

△往期圣象管理学院培训现场合照。

另外圣象管理学院更有自主开发和编制的《圣象力量》《圣象店长管理手册》等书籍，成为业内口碑相传的培训教材。并且圣象管理学院还建立了多个培训中心：圣象大学强化地板培训中心、圣象大学厚邦工厂培训中心、圣象大学句容实木地板培训中心、圣象大学康逸培训中心……让学员在理论和实践中获得知识。

美好愿景，探索前行

十年来，获得的殊荣更加激励我们对未来的投入和付出，正如圣象集团总裁陈建军先生在圣象大学成立仪式上，对所有人的寄语：

“在未来，圣象大学将肩负起更为重大的责任和使命，将带领全体圣象人在学习之路上进行积极的探索和努力的实践。”

△圣象集团总裁陈建军先生在圣象大学成立仪式上致辞。

△圣象管理学院多年来获得的部分奖项。

英国的斯宾塞说：“教育为未来生活之准备。”

让我们可以在未来圣象大学的平台上，共同学习、共同探索、共同实践、共同进步。让学习成为一种力量。为实现企业的梦想和自身的职业提升而共同努力！